ویزای کاری کانادا
کانادا از جمله کشورهایی است که در شمال قاره آمریکا قرار گرفته و از ۱۳ ایالت تشکیل شده است. این کشور به دلیل داشتن روابط تجاری گسترده با سایر کشورها از جمله کشور همسایه خود آمریکا، دارای استانداردهای بالایی برای زندگی است. همین امر موجب شده تا این کشور به یکی از کشورهای جذاب برای مهاجرت در نظر گرفته شود و افرادی زیادی به طرق مختلف، خواهان مهاجرت به کانادا باشند. از آنجایی که اقتصاد کانادا از ظرفیت بسیار خوبی برخوردار است، یکی از مقاصد مهم برای سرمایهگذاران خارجی و تجار محسوب میشود. به عبارت دیگر به عنوان یک اقتصاد پیشرو در جهان، برای افرادی که به دنبال کار در خارج از کشور خود هستند، مقصدی عالی خواهد بود.
دریافت ویزای کار کانادا به کارگران موقت و دائمی، دانشجویان و نیز افراد تجاری این امکان را میدهد تا در کانادا کار کنند. متقاضیان دریافت این نوع ویزا باید یک پیشنهاد شغلی داشته باشند تا بتوانند برای درخواست ویزای مجوز کار اقدام کنند. در این حالت کارفرما باید از اداراه اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) یک ارزیابی تأثیر بازار کار یا همان LMIA دریافت کند تا به وی مجوز استخدام نیروی کار خارجی برای آن دسته از مشاغلی که شهروندان یا افراد مقیم در کانادا نمیتوانند انجام دهند، داده شود.
افراد متقاضی با دریافت ویزای کار کانادا میتوانند، تحت نظارت کارفرمایی که در مجوز درخواست کار خود ذکر کردهاند، کار کنند. همچنین به دلار کسب درآمد کرده و در سراسر کشور کانادا سفر کنند. این افراد توانایی درخواست ویزا برای وابستگان خود را داشته و امکان درخواست برای ویزای PR نیز خواهند داشت.

مزایای ویزای کار در کانادا
شروع یک شغل جدید در یک کشور ناآشنا میتواند بسیار دلهره آور باشد. با این حال، اطلاع از برخی مزایای ویزای کار در کانادا بدون شک تصمیم گیری برای متقاضیان را راحتتر خواهد کرد.
- گرفتن ویزای کار در کانادا میتواند به اقامت دائم منجر شود:
اگر قصد دارید در ابتدا به صورت موقت در کانادا زندگی و کار کنید، می توانید در کمتر از یک سال برای اقامت دائم کانادا درخواست دهید. اما این تنها گزینه نیست.
هر استان حداقل یک برنامه مهاجرتی دارد که برای کمک به افرادی که دارای تجربه کاری استانی در کانادا هستند اجازه میدهد برای دریافت اقامت دائم کانادا اقدام کنند.
- دریافت اجازه کار برای همسر یا شریک زندگی مشترک
با گرفتن ویزای کار در کانادا همسر یا شریک عاطفی قانونی فرد متقاضی نیز میتواند برای مجوز کار خود درخواست دهد.
اگر همسر یا شریک عاطفی شما قصد دارد برای یک کارفرمای خاص کار کند، به اجازه کار مخصوص از همان کارفرما نیاز خواهد داشت، که البته ممکن است به محدود شدن مدت مجوز کار منجر شود و کارفرما نیز ممکن است نیاز به درخواست ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) داشته باشد.
- اعتبار طولانی تر اجازه کار در کانادا
در حالی که مجوز کار ایالات متحده معمولاً بیش از یک سال نیست، مدت اعتبار مجوز کار در کانادا بستگی به برنامه ای دارد که از طریق آن درخواست می کنید. به عنوان مثال متقاضیان اجازه کار پس از فارغ التحصیلی میتوانند مجوز کار کانادا را دریافت کنند که بسته به طول دوره تحصیلی آنها تا سه سال اعتبار دارد.
برای دریافت اجازه کار در کانادا دو روش اصلی وجود دارد: اکسپرس انتری (ورود سریع) و روش خود اشتغالی. البته روشهای دیگری نظیر اجازه کار به واسطه تحصیل، ویزای کار تعطیلات و … نیز ممکن است.
این گزینه ها تحت دو برنامه گسترده قرار می گیرند: برنامه کارگران خارجی موقت (Foreign Worker Program (TFWP و برنامه International Mobility Program (IMP)
تفاوت بین این دو برنامه در این است که TFWP به آزمون بازار کار که تحت عنوان ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) شناخته میشود، نیاز دارد.
انواع ویزای کار کانادا
اتباع خارجی برای کار در کشور کانادا، به مجوز کار از سوی این دولت نیاز دارند. این کشور دارای طیف گسترده و وسیعی از انواع ویزا است که به دستههای مختلفی تقسیم میشود و هر فرد باید متناسب با شرایط خود، یکی از این دستهها را انتخاب کند.
انواع ویزای کار کانادا عبارتند از:
ویزای کار کانادا پس از فارغ التحصیلی (PGWP)
کانادا برای آن دسته از دانشجویانی که در حال تحصیل در این کشور هستند، این امکان را فراهم کرده تا بتوانند پس از تحصیل، مجوز کار (Work Permit) دریافت کنند. مدت اعتبار ویزای کار کانادا پس از فارغ التحصیلی، حداکثر به مدت سه سال (به اندازه طول دوره تحصیل) است. البته آن دسته از دانشجویانی که طول دوره تحصیلی آنها هشت ماه است، مجاز به دریافت مجوز کار نخواهند بود و باید به طور حتم پس از طی دوران تحصیل، مدرک تحصیلی اخذ کنند.
ویزای کار کانادا برای همسر دانشجو
اگر فرد متقاضی به عنوان دانشجو در کانادا مشغول کار است، همسر این فرد نیز میتواند درخواست خود را برای ویزای همراه کار (Open Work Permit) ثبت کند. در این صورت است که میتواند به کار تمام وقت در کانادا مشغول شود.
ویزای کار اسکیل ورکر کانادا
ویزای کار اسکیل ورکر کانادا مختص کسی است که دارای مهارت بوده و به دنبال مهاجرت کاری است. کشور کانادا از جمله کشورهایی است که برای جذب نیروی متخصص و کارآمد امکانات مختلفی را فراهم آورده تا بتوانند همراه با خانواده اقامت این کشور را به دست آورند و در آنجا کار کنند. برای دریافت ویزای کار اسکیل ورکر کانادا، داشتن سابقه کاری، مدرک تحصیلی مرتبط با کار و برخورداری از سطح زبان بالا از جمله مواردی است که بسیار اهمیت دارد. فرد متقاضی برای دریافت این ویزا، باید از طریق اکسپرس اینتری (express entry) اقدام کند.
ویزای کار جاب آفر کانادا
جاب آفر به معنی داشتن پیشنهاد کاری از سوی کارفرمای کانادایی است. در صورتی که فرد متقاضی بتواند یک پیشنهاد کاری از کارفرمای کانادایی دریافت کند، امتیاز وی در سیستم اکسپرس اینتری بیشتر شده و روند اخذ اقامت، سریعتر انجام خواهد شد.
ویزای کار از طریق برنامههای استانی (PNP)
هر یک از ایالتهای موجود در کشور کانادا از شرایط کاری بسیار خوبی برخوردار است و جدا از سیستم امتیازبندی کلی، هر ایالت شرایط کاری و سیستم امتیازبندی خاص خود را دارد. البته توجه به این نکته لازم است که در هر ایالت شغل و حرفه خاصی مد نظر است و هر ایالت به دنبال جذب نیروی کار متخصص و ماهر میباشد. در حال حاضر مهاجرپذیرترین ایالتهای موجود در کشور کانادا، ایالتهای بریتیش کلمبیا (British Columbia)، ساسکاچوان (Saskatchewan) و نیوبرانزویک (New Brunswick)هستند که هر ساله افراد متخصص زیادی را جذب میکنند.
نحوه دریافت ویزای کار در کانادا
مرحله 1: در صورت لزوم کارفرما برای ارزیابی تأثیر بازار کار درخواست می دهد
دولت کانادا دو دسته مجوز کار دارد. مجوز کار یا نیاز به آزمون بازار کار(labour market test) دارد یا از آن معاف است. این آزمون برای اثبات اینکه صدور مجوز کار برای یک فرد خارجی تاثیر منفی بر اشتغال و دستمزد کارگران در کانادا نخواهد داشت به کار میرود.
LMIA چیست؟
آزمون بازار کار، ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نامیده می شود. اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا Employment and Social Development Canada (ESDC بر روند LMIA نظارت دارد.
LMIA به دو صورت مثبت یا منفی توسط داره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا ESDC، صادر میشود. زمانیکه اداره ESDC اطمینان پیدا کندکه هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی برای انجام کار مورد نظر وجود ندارد، LMIA مثبت یا خنثی صادر میشود.
LMIA منفی زمانی صادر میشود که نیروی کار حاضر در کانادا برای انجام کار در دسترس هستند و استخدام یک تبعه خارجی به کارگران در کانادا آسیب می رساند.

چه زمانی LMIA لازم نیست؟
در برخی شرایط، کارگران خارجی ممکن است بدون نیاز به LMIA مجوز کار در کانادا را دریافت کنند. این مجوزهای کار معمولاً به عنوان مجوزهای کار معاف از LMIA نامیده میشوند و شامل موارد زیر است:
موافقت نامههای بین المللی، مانند توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)، موافقتنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA)، یا توافق نامه جامع و مترقی برای مشارکت ترانس پاسیفیک (CPTPP).
در شرایطی که منافع کانادا مطرح باشد مانند:
- داشتن مزایای قابل توجه اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی برای کاناداییها
- توافقهای متقابل کانادا با سایر کشورها، مانند برنامههای تبادل جوانان و معلمان
- دانشجویان بینالمللی که تحت برنامه Co-op در کانادا تحصیل میکنند
- اجازه کار برای همسر دارنده ویزای کار یا ویزای تحصیلی کانادا
- زمانیکه افراد خاصی در کانادا به دلایلی غیر از موارد ذکر شده در بالا، مانند درخواست پناهندگی، نیاز به حمایت از خود دارند.
- برخی از متقاضیان اقامت دائم در کانادا
مرحله 2: تمدید پیشنهاد کار موقت توسط کارفرما
هنگامی که LMIA مثبت یا خنثی صادر شد، کارفرمای کانادایی باید یک کپی از نامه تایید LMIA را به همراه نامه جاب آفر دقیق به نیروی کار خارجی ارائه دهد.
مرحله 3: ارسال درخواست ویزای کار در کانادا
با تأیید نامه LMIA، نامه پیشنهاد شغلی (و CAQ در صورت وجود)، کارگر خارجی میتواند درخواستی برای مجوز کار موقت کانادا به اداره مهاجرت کانادا (IRCC) ارسال کند. بسته به کشور تابعیت خود، کارگر خارجی ممکن است برای سفر به کانادا نیاز به دریافت ویزای اقامت موقت (TRV) داشته باشد و بنابراین باید درخواست مجوز کار موقت را از یک دفتر ویزای کانادا در خارج از کشور ارسال کند.
مرحله 4: صدور اجازه کار در کانادا
مجوز کار موقت کانادا، در زمان ورود نیروی کار خارجی توسط یک افسر آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) صادر می شود.
بیشتر مجوزهای کار کانادا مختص یک کارفرما هستند، در غیر این صورت مجوزهای کار “بسته” نامیده می شوند و برای یک شغل خاص در کانادا اعطا می شوند. به این معنی که نیروی کار خارجی فقط می تواند برای کارفرمای مشخص شده در مجوز کار کار کند. به این ترتیب، اگر کارگر خارجی شغل دیگری پیدا کند و هنوز اجازه اقامت دائم نداشته باشد، باید قبل از تغییر کارفرما برای مجوز کار جدید درخواست داده و دریافت کند.